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DIVERSITY MANAGEMENT IN ATX-UNTERNEHMEN

Eine neue Studie von factor-D Diversity Consulting in Kooperation mit der Erste Group zeigt den Status Quo der Institutionalisierung der beiden Konzepte Diversity Management und Corporate Social Responsibility in den ATX-Unternehmen. Grundlage war einerseits eine Umfrage unter den 20 größten börsenorientieren Unternehmen Österreichs (ATX-Unternehmen) sowie eine Analyse deren letztveröffentlichten Geschäfts-, Nachhaltigkeits-und Corporate Governance Berichte. Die [...]

DIVERSITY MANAGEMENT IN ATX-UNTERNEHMEN2023-08-16T01:42:19+02:00

WIE WIR DIE RICHTIGEN ERKENNEN, AUCH WENN SIE ANDERS SIND ALS WIR

»Wir sehen die Bewerber nicht, wie sie sind, sondern wie wir sind«, konstatiert Tim Riedel. Wenn wir die Eignung und Potenziale von Kandidaten erkennen wollen, die kulturell anders geprägt sind als wir, müssen wir darum einerseits Wissen über fremde Kulturen haben, andererseits aber auch unsere eigene Prägung mehr hinterfragen. Es ist höchste Zeit, sich des Themas [...]

WIE WIR DIE RICHTIGEN ERKENNEN, AUCH WENN SIE ANDERS SIND ALS WIR2023-08-16T01:42:19+02:00

VORURTEILSBEWUSSTER UNTERRICHT

Schulbücher geraten zunehmend in Kritik, kolonialrassistische Darstellungen von Afrika und Menschen afrikanischer Herkunft zu reproduzieren. Das IMAFREDU (Image of Africa in Education) Projekt an der Universität Hamburg hat die Auswirkung dieser Darstellungen auf Rassismus im Klassenraum untersucht. Das Ergebnis – die subtilen und offensichtlichen rassistischen Botschaften, die über defizitäre und abwertende Afrika- und Schwarzsein-Konstrukte in [...]

VORURTEILSBEWUSSTER UNTERRICHT2015-06-01T18:37:58+02:00
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