FAQS
Für Bewerber*innen
Die Stellengesuche werden von uns nach Prüfung freigeschaltet. Bei Fake-Gesuchen oder mangelndem Gehalt findet – zugunsten der Qualität dieses Portals – keine Veröffentlichung statt. Eine Rechtschreibprüfung ist nicht vorgesehen, deshalb empfehlen wir Ihnen Ihr Gesuch von Bekannten gegenlesen zu lassen.
Bitte überlegen Sie, wie öffentlich Sie ihre Fotos machen wollen. Vielleicht ist es ein guter Mittelweg, ein Stellengesuch ohne Foto zu schalten und auf die weiteren Angaben im Talentpool zu verweisen. Sie können auch auf externe Seiten verweisen, auf denen Ihre Daten (Bewerbung, Lebenslauf, Fotos, Website) liegen.
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Für Expert*innen
Die Preise finden Sie in der aktuellen Preisliste.
Für Unternehmen und Institutionen
Wir übernehmen für Sie auch gerne die Schaltung Ihrer Stellenanzeigen. Senden Sie Ihre Daten einfach an mail [ät] diversity-jobs [dot] de . Preise zu diesem Service finden Sie unter „Preise“.
Wenn Sie eine Zeitarbeitsfirma sind, bitten wir Sie, das bei der Insertion im Auswahlmenü unter „Stellenart“ kenntlich zu machen. Nicht erwünscht sind Ausschreibungen, bei denen BewerberInnen erst in Vorleistung gehen müssen, etwa durch Gebühren für eine Kundenzuteilung.
Die Preise finden Sie in der aktuellen Preisliste. Für Unternehmen, die bei uns regelmäßig Stellenangebote schalten, ist das Firmenprofil ab dem dritten Stellenangebot kostenlos.
Wie bei den Stellenangeboten nehmen wir Ihnen diese Arbeit auch gerne ab. Senden Sie Ihre Daten einfach an mail [ät] diversity-jobs [dot] de .